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尊重環(huán)境，保護環(huán)境
作為《財富》500強之一和全球最大的化妝品公司，歐萊雅公司長期以來超越純商業(yè)模式，把持續(xù)的經濟發(fā)展和逐漸增強的對社會及環(huán)境的責任意識結合在一起。在歐萊雅，從污水排放、節(jié)約用水、原材料選用，到包裝材料應用，都具有專門的環(huán)境管理監(jiān)督，用以監(jiān)測其生產是否符合環(huán)保標準。
全球：從1992年以來，歐萊雅已經將工廠的耗水量降低了近50%?，F在，歐萊雅全球的工廠都循環(huán)使用90%的廢棄物。歐萊雅集團是少數同時被納入三大反映歐洲上市公司的可持續(xù)性發(fā)展指數內的公司(FTSE4 Good、Aspi-Eurozone和道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數Dow Jones Sustainability Indices)。
“尊重環(huán)境”，是歐萊雅公司重要的企業(yè)價值之一。集團于今年6月發(fā)布的《可持續(xù)發(fā)展報告》指出：在安全、健康和環(huán)境領域，集團設定了三大優(yōu)先目標：降低生產每一個成品所需要的用水量和耗電量(環(huán)境效率指標)，并提高所有活動中的安全性。此外，集團還決定提高在環(huán)保和安全領域中所有關鍵績效指標(KPI)上的表現。
為了在全球范圍內落實嚴格的環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，向最高的環(huán)保標準靠近，歐萊雅在集團內部設立了歐萊雅“安全、衛(wèi)生與環(huán)境大獎”，獎勵在環(huán)保、衛(wèi)生和安全三方面取得成就的工廠。該獎項是歐萊雅集團內部在環(huán)保、衛(wèi)生和安全方面的最高榮譽。
中國：與在世界其它地方一樣，歐萊雅在中國執(zhí)行嚴格的環(huán)保標準。1999年投產的歐萊雅蘇州尚美工廠嚴格貫徹全球一體化的ISO質量管理體系，所有垃圾分類工作在源頭展開，其中，實驗室廢棄物按照性質不同嚴格進行分類并根據ETNSE驗證的相關程序進行排放，混料(稱重和具體工藝)產生的垃圾必須妥善處理，空的容器必須經過清潔洗/置空/關閉，臟的紙類/泡沫(用于清洗的)必須在放入垃圾箱之前就裝入垃圾袋，禁止垃圾填埋。
與此同時，控制土壤與雨水的污染，監(jiān)督控制潛在的污染區(qū)域(如廢品區(qū))，地下管道設計用語蓄積/探測泄漏，在有污染危害的地方設泄漏槽，為消防用水設積水池，在有化學品泄漏風險的區(qū)域提供有效的吸附劑等。
在包裝方面，歐萊雅同樣一絲不茍：去除了染發(fā)劑包裝塑料和油墨中的重金屬物質；并將可循環(huán)利用材料用于包裝；減輕了包裝重量。所有這些措施為尚美工廠贏得歐萊雅集團內部的“安全，衛(wèi)生與環(huán)境大獎”。
在環(huán)保的道路上，歐萊雅的努力從不止步。目前，歐萊雅正在進一步完善其蘇州尚美工廠的污水處理工程，預計在這項投資近一千七百萬元的工程竣工投入使用后，尚美工廠污水處理量可達每日300噸。同時，我們也在致力于有效節(jié)省水、電、蒸氣等能源消耗，具體的措施主要包括：控制通風裝置的換風效率，在空調系統(tǒng)中根據溫度和速率通過傳感器控制風扇轉速；對于大功率的泵，根據壓力通過傳感器改變發(fā)動機頻率，用以控制抽水機用量；對于空氣壓縮機和制冷機，安裝中央處理器使其根據負荷自動控制，并在低負荷時自行停止。使用更高效率的制冷劑或制冷裝置改進現有制冷機容量；對于照明系統(tǒng)，尋求并使用更高效能的照明設備，通過計時機控制照明等。
位于上海浦東金橋(5.88,-0.10,-1.67%)出口加工區(qū)的美科化妝品(上海)有限公司，是歐萊雅在中國的另一家工廠，獲得ISO9002和ISO14001認證，嚴格執(zhí)行國家建設項目環(huán)境影響評價制度，生產廢水、生活廢水和噪聲等的處理設施與項目主體工程同時設計、同時施工和同時投入使用，并通過了上海市浦東新區(qū)環(huán)保局的“三同時”驗收。
該工廠在項目可行性研究時，委托上海商技環(huán)境工程聯合開發(fā)公司對項目進行了環(huán)境影響評價，編制了環(huán)境影響評價報告表。在廢水處理上，不僅達到上海市綜合污水排放標準，還每周將水樣送至外部第三方檢測，并且公司內部實驗室也對水樣進行檢測，確保污水達標排放。工廠使用的空壓機、冷水機組、水泵及空調機組均采用低噪音型，并投資安裝了隔震和消音裝置，以減少噪聲。同時，投巨資進行廠區(qū)綠化，綠化面積8260平方米，占廠區(qū)總面積的30%以上。
在節(jié)約能源方面，公司全部采用高效節(jié)能型燈具及新光源，路燈采用分區(qū)開關控制。
公司對生產過程中產生的垃圾和生活垃圾進行分類收集，分別通過重復使用、循環(huán)再生和能量回用的手段對垃圾進行處理，對所有垃圾進行再利用，這些都保證了我們實現了“垃圾零填埋”的目標。
歐萊雅的環(huán)保努力取得了很好的效果。目前，歐萊雅中國回收廢料的循環(huán)利用率高達89%，而被填埋處理和銷毀的廢料分別只占7%和4%，也就是說，只有不到11%的廢料尚未能被歐萊雅再利用、回收或轉化為新能源，而目前歐萊雅環(huán)保上設定的目標是“零填埋”。
歐萊雅的環(huán)保努力不僅僅局限在公司內部，公司還通過與當地有關部門部門合作，為當地環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展盡力。
2002年起，歐萊雅工業(yè)部門連續(xù)三年組織“歐萊雅杯綠色活動”和“保衛(wèi)母親河”主題活動，與蘇州、上海和宜昌等三家工廠所在地的少工委、環(huán)保部門和其他一些環(huán)保組織合作，用實際行動提高當地居民的環(huán)保意識。“綠色行動”涉及的小學生有60多萬，活動包括防止白色污染、減少水污染、回收廢舊電池、環(huán)保創(chuàng)意大賽等。 這些活動使少先隊員從小樹立環(huán)保意識，增強環(huán)保的自主性和創(chuàng)造性。
2003年，歐萊雅中國工業(yè)副總裁劉云鵲女士被全國人大環(huán)境與資源保護委員會、全國政協人口資源環(huán)境委員會、水利部和國家環(huán)?？偩衷趦鹊陌舜蟛课u為“全國保衛(wèi)母親河先進個人”。 這個獎是由前國家主席江澤民提議設立的。
以人為本，關愛員工
以人為本是歐萊雅企業(yè)文化的核心。歐萊雅尊重人才，重視從員工招募到職業(yè)培訓和發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，為員工提供安全的工作環(huán)境和計劃、均等的就業(yè)機會、良好的生育福利保障和公平的薪酬待遇。
對于新員工，歐萊雅為其提供度身定制的入職定位培訓。在職業(yè)發(fā)展方面，歐萊雅根據不同員工的潛質，定期組織各類銷售、市場、財務、談判、溝通技巧和領導才能等培訓，從而及時更新員工的知識，增強其綜合競爭力。 #p#分頁標題#e#
為了培養(yǎng)未來的企業(yè)領導，歐萊雅每年從各地選派高級經理到巴黎總部參加與歐洲著名商學院INSEAD合辦的領導才能(Leadership for Growth)培訓。
在亞洲，歐萊雅于1999年8月在新加坡建立了第一個亞太地區(qū)管理發(fā)展培訓中心(Management Development Center)，用于培訓亞太地區(qū)的員工。歐萊雅中國公司每年派出大量優(yōu)秀員工去新加坡參加各種課程的培訓，使他們有機會與亞洲其他國家經理人進行交流，分享經驗，拓展國際化視野，提高競爭力。2005年4月，該中心遷至中國上海，此舉是歐萊雅對中國和亞洲人力資本進行持久而長期投資的一個重要部分。亞洲管理發(fā)展培訓中心將協調集團在此區(qū)域的有關業(yè)務和培訓活動，為本地區(qū)的培訓團隊提供有效支持，并為本地區(qū)的管理人員提供管理和領導才能發(fā)展等培訓活動。
與此同時，歐萊雅中國與著名的MBA教育學府-中歐國際工商學院合作，為具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供在職MBA課程及其他課程教育，為年輕的中國經理定制長期職業(yè)發(fā)展計劃，將他們塑造成歐萊雅未來的高級管理人才。歐萊雅還通過與著名咨詢公司的合作，為歐萊雅的年輕經理們度身定造如領導藝術、高效團隊、時間管理等課程。
為了關注每一位歐萊雅員工的發(fā)展，歐萊雅設有一個專門的職位，叫作“職業(yè)發(fā)展經理”，這個崗位的職責就是從員工一進入公司就開始對他們進行跟蹤，關注他們的成長，為公司選拔、任用優(yōu)秀的員工進行重點培訓提供信息。始終關注員工的職業(yè)發(fā)展，幫助員工適應公司文化，充分發(fā)揮才能，從而使員工的個人成長與公司發(fā)展緊密相聯。
同時，歐萊雅的工廠也彌漫著人性化的氛圍。無論是在法國、德國，還是中國的蘇州，歐萊雅的工廠的設計都為員工著想。工廠的頂棚和四周的墻壁大多是由玻璃板構成，可以讓員工享受到和煦的陽光。工廠的車間被分隔成一個個的小車間，經理人可以與每一名員工自在、親切地交流。
在歐萊雅這個擁有五萬多員工的“美麗王國”，男女員工的比例相當平衡，約為為49：51。不論性別或種族，男女員工在歐萊雅擁有同樣的就業(yè)和發(fā)展機會。
在薪資方面，歐萊雅為員工提供在行業(yè)中位于中上水平、富有競爭力的薪資。每年年底，根據員工的業(yè)績表現，員工會得到相應的獎勵，獎金的幅度完全與業(yè)績掛鉤。同時，每年公司還有利潤分享計劃，拿出一定比例的收益與員工分享。員工除享有國家規(guī)定企業(yè)員工應享有的各項福利和假期外，歐萊雅(中國)還為員工及其子女購買了商業(yè)保險。每位員工從入職的第一年起，就享有一定的帶薪病假和帶薪年假。
歐萊雅以人為本的管理理驗得到了員工和求職者的充分肯定，公司被《財富》雜志評為全球“最受贊賞的50家公司””和“歐洲十佳雇主”之一。
在中國，據中華英才網(www.chinahr.com)對全國20多個省市區(qū)600多所高校的大學生的調查, 歐萊雅中國今年連續(xù)第二年成為大學生心目中的50家最佳雇主企業(yè)之一。另據《中國青年報》對北京高校學生的一項調查，歐萊雅是最受中國青年歡迎的十大外企雇主之一。
重視研發(fā)，保護消費者權益
歐萊雅集團《可持續(xù)發(fā)展報告》重申，歐萊雅作為一家國際性集團，致力于為更多人創(chuàng)造更多價值的發(fā)展。這種支撐我們核心業(yè)務的價值觀對于我們進一步的發(fā)展至關重要。
歐萊雅集團雖然是一家專業(yè)的化妝品公司，但其產品卻極為豐富多彩。歐萊雅認為，美的概念在不同國家、不同地區(qū)都是不同的。所以，歐萊雅從未試圖去推廣一種美的模式。相反，為了反映出各地本土的美、文化和傳統(tǒng)的形式，在每一個國家，歐萊雅的產品都是精心設計，互不相同的。
歐萊雅充分保護和尊重消費者權益。以消費者的選擇權為例，歐萊雅為消費者提供源自不同地區(qū)和文化背景的品牌和產品，如有法國的(如巴黎歐萊雅和蘭蔻)，也有美國的(如美寶蓮和美奇絲)和亞洲的(如植村秀和羽西)。目前，歐萊雅集團擁有巴黎歐萊雅、卡尼爾、蘭蔻、赫蓮娜、碧歐泉、歐萊雅專業(yè)美發(fā)、卡詩、薇姿和理膚泉等十八個國際知名大品牌，產品包括護膚、防曬、護發(fā)、染發(fā)、彩妝、香水、衛(wèi)浴、藥房專銷化妝品和皮膚科疾病輔療護膚品等。
與產品的多樣化相匹配，歐萊雅集團實現了經營的全球化，其業(yè)務活動遍及150多個國家和地區(qū)，在全球擁有42家工廠及100多個配送中心。通過百貨商店、超市、大賣場、連鎖店、專業(yè)化妝品商店、免稅店、發(fā)廊和藥房等不同渠道，歐萊雅就象一個美的使者，把高品質的產品帶到世界每一個角落，把美的產品呈現給中國和世界各地的消費者，這充分體現了歐萊雅以消費者為中心，處處為消費著想的企業(yè)文化。
在進入中國伊始，歐萊雅研究中心從1995年起就開始發(fā)展同中國的大學、醫(yī)療中心、研究機構、原材料供應商(尤其是關于植物提煉方面)之間的合作關系，致力于為中國消費者研究、制造和提供世界級水準的產品與服務。
1996年，由歐萊雅生命科學研究所主持的“中國人皮膚類型”的研究項目正式啟動，歐萊雅的研究人員與來自沈陽、北京、蘇州、南京、哈爾濱和成都等地的中國皮膚專家合作，以對2000個中國北方和南方(考慮到氣候與飲食的影響)、25至60歲的女性進行的抽樣調查為例，運用全世界臨床皮膚學家認可的高科技研究方法，對油性皮膚、敏感皮膚、干性皮膚、皮膚老化、面部皺紋和氣候的影響、臉部手部皮膚色斑等情況作了描述，并結合從各不同民族捐獻者皮膚細胞中提取構建的人造皮膚模型的特征，將中國人與歐洲人的皮膚進行比較。
研究發(fā)現，中國南方的城市生活使婦女皮膚斑點多，北方氣候使婦女干燥性皮膚發(fā)生率高。就全國范圍來看，30.8%的女性屬于干性皮膚，氣候和用水洗臉是形成干性皮膚的兩個主要緣由。25.6%的女性屬于油性皮膚，嗜好辣的和甜的食物，以及一些相關因素(曾長過粉刺、皮膚更新、月經不調)都是形成油性皮膚的原因。36%的女性屬于敏感皮膚，但在一些嗜好辣味食物的地區(qū)，如四川地區(qū)，女性敏感皮膚的比例上升到56%。
與歐洲女性相比，中國女性在皮膚老化過程中，首先表現出來的是色斑問題。色斑會隨著年齡的推移，根據氣候環(huán)境和陽光曝曬度的不同而變化各異。在出現皺紋方面，中國女性比較幸運。歐洲女性出現皺紋的年齡階段和部位是：21至25歲在眼周，26至30歲在雙眉間，5年后在嘴的四周出現。而中國女性被這些問題困擾的時間相應比歐洲女性晚10年, 但從45周歲起, 中國女性的皮膚迅速開始老化, 到65周歲時, 中國女性和歐洲女性的皮膚衰老程度基本一樣。 #p#分頁標題#e#
這個歷時六年的項目，以充分的實例、精確的試驗和尖端的科學技術，為中國乃至全世界皮膚學領域提供了研究亞洲人皮膚的科學數據，填補了中國皮膚學研究領域的空白，并為今后的研究奠定了一個新起點。同時，這一研究成果也將有助于歐萊雅集團開發(fā)出更好的適用于亞洲人皮膚的新產品。
1999年投產的歐萊雅蘇州尚美工廠，嚴格貫徹全球一體化的ISO質量管理體系，嚴把質量關，并因此榮獲由中國產品推廣評價中心頒發(fā)的全國質量信得過產品證書。同時，中國產品質量申訴處理網向向蘇州尚美國際化妝品有限公頒發(fā)了全國質量服務消費者滿意企業(yè)證書。上述兩證書專門頒發(fā)給滿足下列條件的企業(yè)：在過去三年的產品質量檢測中無任何不良紀錄；公司有完善的售后服務系統(tǒng)；無重大申訴案或百分之百妥善、圓滿解決申訴；公司擁有較大的市場份額。
2005年9月，歐萊雅集團在中國的研發(fā)中心在上海開業(yè)，這是繼續(xù)巴黎、紐約和東京之后歐萊雅集團的又一個創(chuàng)造力中心，將專門從事中國原材料和配方方面的研究和開發(fā)，并與設于東京的研發(fā)中心一起為中國及亞洲的消費者提供最好、最適合的產品，這是歐萊雅集團對中國消費者的長期承諾。
歐萊雅中國對消費者權益的保護也贏得了市場和消費者的認可，公司旗下品牌屢獲殊榮。2006年6月，“歐萊雅L’OREAL”被國家工商行政管理總局商標局認定為“馳名商標”。2006年4月，中國商業(yè)信息聯合會在釣魚臺國賓館公布了近70種商品市場銷售前10名的品牌，歐萊雅集團旗下的巴黎歐萊雅、美寶蓮、羽西、巴黎歐萊雅專業(yè)美發(fā)和小護士等品牌再度上榜。2005年10月19日，歐萊雅中國有限公司榮獲由《21世紀經濟報道》、《深圳商報》、《新京報》、《南方都市報》和《新聞晨報》等31家主流媒體組成的時尚推廣聯盟聯合評選的“美麗中國?2005化妝品傳媒大獎”的最高獎項 -“美麗中國 -2005年度功勛獎”。同時，歐萊雅集團旗下的蘭蔻碧歐泉、薇姿、巴黎卡詩和巴黎歐萊雅專業(yè)美發(fā)等知名品牌分獲多個單項獎。
同時，歐萊雅中國還榮獲由中國輕工業(yè)信息中心頒發(fā)的中國化妝品市場年度成功企業(yè)、中國日用化工市場年度消費者滿意度最高企業(yè)和中國日用化工市場年度成功企業(yè)等大獎。
熱衷公益，做優(yōu)秀企業(yè)公民
近一個世紀以來，歐萊雅不僅致力于研究、生產和銷售優(yōu)質化妝品，同時也在美、文化、藝術、科研和公益等方面為世界作出了積極的貢獻。自1996底進入中國以來的9年時間里，歐萊雅在這方面作出了不懈的努力，實踐做一個優(yōu)秀企業(yè)公民的鄭重承諾。
2006年1月，歐萊雅榮獲由國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所、北京大學中國信用研究中心、搜狐財經和北京光華文化傳媒有限公司聯合評選并頒出的“最佳企業(yè)公眾形象”。
2005年12月，歐萊雅(中國)有限公司榮獲由《21世紀經濟報道》、《21世紀商業(yè)評論》聯合數家咨詢顧問機構及數十名專家評委評選、頒發(fā)的“第二屆中國最佳企業(yè)公民行為獎”。這是歐萊雅公司連續(xù)兩年獲得這一獎項。
2005年9月，由光明日報社主辦、民政部、商務部和國務院新聞辦等機構代表評選的的第二屆光明公益獎(跨國公司)在北京揭曉，歐萊雅公司連續(xù)兩年榜上有名。
2004年5月，《21世紀經濟報道》公布了由中國發(fā)展研究基金會與零點研究集團合作完成的外資企業(yè)融入度(被接受和受歡迎的程度)綜合排行榜。歐萊雅是上榜的30家公司之一。
榮譽源自努力。那么，歐萊雅到底是憑什么脫穎而出的呢？
以下是歐萊雅作為優(yōu)秀企業(yè)公民代表，在中國所參與的一些公益項目的簡單介紹(按逆時間順序排列)。
歐萊雅“母親節(jié)”愛心奉獻
2006年5月14日，值母親節(jié)這個溫馨的時刻，歐萊雅中國在宋慶齡故居，通過宋慶齡基金會向1萬名貧困母親捐贈了價值100萬人民幣的小護士護膚品，以 感謝她們在艱苦條件下仍不懈承擔著作為母親的社會責任。
投身環(huán)保，迎接北京綠色奧運
歐萊雅積極響應“迎接北京綠色奧運，攜手共建美好家園”的號召，于2006年4月23日組織了一次轟轟烈烈的義務植樹活動。頂著五六級的大風和嚴重的揚沙，歐萊雅員工在北京植物園種下了70株象征堅貞和長壽的柏樹。組委會為歐萊雅樹立了“歐萊雅美麗常青林”碑，以表彰歐萊雅為北京綠色奧運夢的實現所做出的努力。歐萊雅的員工們則紛紛表示將用自己的實際行動在建設綠色和諧社會的進程中貢獻力量。
設立“中國青年女科學家獎”
2005年11月9日上午，第二屆中國青年女科學家獎頒獎典禮在北京隆重舉行。四川大學華西醫(yī)院精神醫(yī)學研究室李濤教授、北京大學生命科學學院呂植教授、中國醫(yī)學科學院腫瘤醫(yī)院腫瘤研究所劉芝華研究員、中國農業(yè)科學院哈爾濱獸醫(yī)研究所(畜牧獸醫(yī))陳化蘭研究員、上海生命科學研究院生物化學與細胞生物學研究所曾嶸研究員獲得本屆“中國青年女科學家獎”。
“中國青年女科學家獎” 這一獎項誕生于2004年7月21日，由歐萊雅出資，與中華全國婦女聯合會、中國科學技術協會和中國聯合國教科文組織全國委員會共同設立，是“歐萊雅-聯合國教科文組織世界杰出女科學家成就獎”在中國的延伸項目，也是中國第一個針對青年女科學家進行評選表彰的獎項，旨在表彰獎勵在科學領域取得重大科技成果的女性青年科學家，激勵她們繼續(xù)從事科學事業(yè)，在科學技術領域取得更加豐碩的研究成果。該獎項面向全國，每年評選一次，每次選出4位獲獎者和一名“西部特別貢獻獎”，獎金為每人人民幣10萬元整。另有每年五名的提名獎。第一期計劃為期五年(從2004年至2008年)，總獎金額近300萬元。
設百萬巨資助學金 圓貧困學生大學夢
截至2005年8月，共有440名來自北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、北京外國語大學、上海師范大學和重慶大學等13所高等學府的貧困學生獲得了每人3000元的歐萊雅助學金。 #p#分頁標題#e#
從2003年起，歐萊雅中國有限公司與中國青少年發(fā)展基金會合作，啟動一個三年義賣助學計劃，籌資設立總額超過百萬元的歐萊雅西部助學金, 專門資助來自西部的品學兼優(yōu)的貧困大學生，鼓勵和幫助他們完成學業(yè)，實現夢想，為推動中國高等教育事業(yè)的發(fā)展盡一份力量。
2005 “保護長江、拯救白鰭豚”綠色行動
2005年3月12日，由歐萊雅中國發(fā)起的“保護長江，拯救白鰭豚”綠色行動正式啟動，上海、蘇州、宜昌等地近60萬少先隊員參加了此次活動。精彩的活動一環(huán)扣一環(huán)，有ERM公司&野生動物保護學會寓教于樂的科普講座、“歐萊雅”水之旅——參觀自來水廠和污水處理廠，也有讓孩子們親身體驗的團隊游戲和夏令營活動。
“保護長江，拯救白鰭豚”綠色行動由歐萊雅中國工業(yè)部特別發(fā)起，在上海、蘇州和宜昌三地建立起了保護長江和白鰭豚的互動模式：以保護長江及其周邊水環(huán)境、珍稀水生生物為重點，向青少年普及相關保護知識，喚起他們對水環(huán)境保護和白鰭豚生存環(huán)境保護的重視，力爭將“環(huán)保”貫穿到每天的生活當中。
資助科學事業(yè) - “為投身于科學的女性”計劃
2004年，香港科技大學葉玉如教授在繼中國科學院院士李方華教授之后，再次摘取有“女性科學諾貝爾獎”之稱的“歐萊雅-聯合國教科文組織世界杰出女科學家成就獎”這一桂冠。
此獎項是1999年9月歐萊雅集團與聯合國教科文組織簽署了“為投身于科學的女性”計劃后設立的，同時設立的還有“聯合國教科文組織-歐萊雅世界青年女科學家獎學金”，以此來鼓勵女性投身科學，提高科學女性的地位。
此外，在1996年-2003年間，歐萊雅(中國)還贊助和支持了“中華醫(yī)學會-歐萊雅中國人健康皮膚研究項目”、 2002年度、2003年度平遙國際攝影大展及“中國當代攝影師―歐萊雅大獎”、第三屆上海國際藝術節(jié)、蘇州園林保護與修復和“從北京到凡爾賽”中法美術交流博覽會等文化和公益活動。
嚴格道德規(guī)范，成公司治理楷模
《財富》500強之一的歐萊雅集團，是由發(fā)明世界上第一支合成染發(fā)劑的法國化學家歐仁?舒萊爾創(chuàng)立于1907年。歷經近一個世紀的努力，今天，歐萊雅已從一個小型家庭企業(yè)躍居世界化妝品行業(yè)的領頭羊，2005年的銷售額超過145.3億歐元，并連續(xù)二十一年實現收益率兩位數增長。2006年1月，《財富》雜志發(fā)布了“2006年度全球50家最受贊賞公司全明星榜”，歐萊雅公司再度上榜，列第30位，較上年上升三位，是惟一一家上榜的法國公司。
根據法國權威財經媒體《財經報》(Le Journal des Finances)的報道，在法國25來20家表現最佳的上市公司股票中，世界頭號化妝品公司歐萊雅公司名列榜首。根據報道，如果一個投資者在1978年投資1000美元購買歐萊雅公司的股票，那么此項投資目前已升值至86,500美元，25年中猛升86.5倍。
作為一個歷史悠久的公司和負責任的企業(yè)公民，歐萊雅長期以來遵循嚴格的公司治理政策，并執(zhí)行最高的道德標準和要求。歐萊雅還把道德準則形成文字，為其全球范圍內的數萬員工提供了一個負責任的行為框架。日前，歐萊雅集團發(fā)布了《可持續(xù)發(fā)展報告》，此舉再次彰現了集團強烈的社會責任感，表明了集團將自身的業(yè)務發(fā)展和最高的道德標準緊密相連的決心。
種種事實表明，歐萊雅在公司治理和企業(yè)公民范疇堪稱楷模。
2006年7月，國際品牌咨詢公司Interbrand聯合《商業(yè)周刊》發(fā)布了“2006年度全球品牌價值排行榜”。根據該榜，歐萊雅的品牌品牌價值為63.92億美元，列第53位，比上年度增值6%。
2006年7月5日，歐萊雅2006年股東大會被法國《論壇報》(La Tribue)評為“2006年度最佳股東大會”。該項評選的標準包括信息披露的清晰性、合理性和可靠性及與股東的溝通質量等，共有35家CAC40指數成份股上市公司參選，歐萊雅獲得18名評委全票通過當選。
2006年6月16日，法國L’Agefi媒體集團公布了2006年度“公司治理大獎”，歐萊雅集團在“董事會結構”和“信息披露”兩方面榮獲第一的殊榮。評委會充分肯定了歐萊雅集團董事會設立獨立董事與專業(yè)委員會的做法，對歐萊雅集團堅持信息透明，利用互聯網等手段向股東及時披露公司財務信息的努力表示贊賞。L’Agefi 媒體集團已連續(xù)三年對在法國上市的120家主要公司在公司治理方面的最佳實踐進行評定。
2006年1月，《財富》雜志發(fā)布了“2006年度全球50家最受贊賞公司全明星榜”，歐萊雅公司再度上榜，列第30位，較上年上升三位，是惟一一家上榜的法國公司。
2005年11月18日，英國《金融時報》公布了由普華永道(PricewaterhouseCoopers)評選的50家“全球最受尊重公司”，歐萊雅集團名列第17位, 較上年躍升19名，是排名提升幅度最大的公司之一，并且連續(xù)三年蟬聯排名最高法國公司的桂冠。與此同時，歐萊雅集團董事長兼首席執(zhí)行官歐文中先生連續(xù)第四年榮登“最受尊重商業(yè)領袖”榜，列第11位，比上一年上升三位，是排名最高的法國商業(yè)領袖。
2005年10月19日，歐萊雅中國有限公司日前榮獲由《成都商報》、《深圳商報》、《21世紀經濟報道》、《新京報》、《南方都市報》和《新聞晨報》等31家主流媒體組成的時尚推廣聯盟聯合評選的“美麗中國?2005化妝品傳媒大獎”的最高獎項-“美麗中國 -2005年度功勛獎”。同時，歐萊雅集團旗下的蘭蔻 碧歐泉、薇姿、巴黎卡詩和巴黎歐萊雅專業(yè)美發(fā)等知名品牌分獲多個單項獎。
2006年6月，“歐萊雅L’OREAL”被國家工商行政管理總局商標局認定為“馳名商標”。目前，歐萊雅已成為中國化妝品市場的領袖和中國最知名的跨國企業(yè)之一，并連續(xù)多年蟬聯上海市靜安區(qū)(公司注冊地)納稅冠軍。#p#分頁標題#e#
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